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低效领导的20个习惯
类别:建言献策 时间:2010/12/19 15:14:47 稿源:宿松工商联合会 发布:admin

 

      1、不计一切代价去赢,不论这种赢是否值得;

      2、与他人讨论时总想添加过多价值;

      3、喜欢把自己的标准强加给他人;

      4、做没有建设性的评论;

      5、过分使用“不”、“但是”这类否定性词语;

      6、告诉所有的人,自己是多么聪明;

      7、把生气情绪当作管理工具;

      8、喜欢分享消极的观点;

      9、拒绝分享自己赖以保持优势的信息;

      10、无法适当地表扬和认可他人; 

      11、高估自己所做的贡献; 

      12、为自己的过错寻找借口; 

      13、把自己的不良行为归咎于过去的人和事; 

      14、不能察觉自己不公正地对待他人; 

      15、拒绝承认自己错误; 

      16、拒绝倾听他人的意见和建议。 

      17、不会对他人表示感谢; 

      18、攻击和惩罚试图帮助自己的人; 

      19、喜欢责骂别人,惟独没有骂自己; 

      20、把自己的不良行为夸大成优点。

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